Кадровые резервы
Центры Карьеры: капитализация человеческих ресурсов в ситуации реиндустриализации страны.
Развитие страны долгое время было связано с экстенсивным развитием территорий. Ситуация реиндустриализации, в которой все больше оказывается РФ, накладывает новые требования, как на хозяйственное развитие территорий, так и на новые качества человеческого капитала.
Молодежная Политика должна сегодня учитывать фактор смены
экономического уклада в стране.
Здесь существенно следующее:
- экономическая переорганизация территорий приводит к массовым миграциям, прежде всего это касается молодого поколения, которое должно быть мобильным, должно уметь менять места жительства, при необходимости следовать за рынками занятости;
- изменение и развитие экономических профилей территорий требуют специалистов нового поколения, способных реализовывать современные технологии, что предъявляет новые требования к системе подготовки кадров;
- появились новые современные специальности в связи с переходом страны в постиндустриальное измерение, большая часть молодого поколения уже планирует получение второго образования;
- в связи с финансовым кризисом будет происходить смена экономических моделей развития регионов, что обостряет ситуацию профессионального самоопределения молодых и предъявляет к ним новые требования конкурентоспособности.
Мотивы современного поколения связаны со схемами
профессионального прорыва. Эти прорывы состоят из
личностно-компетентностных переходов, социальных лифтов,
экономических схем, открытий … Прорыв перестает быть уникальным,
становиться обычной нормой жизни. Выработка схем прорыва в сфере
своего самоопределения и может стать содержанием поколенческой
работы. С одной стороны, эти схемы прорыва будут являться
технологиями профессионального становления, а с другой стороны,
начнут определять жизнедеятельностный каркас поколения –
формировать базовые ценности.
Идея прорыва сегодня может превратиться в соответствующую
национальную поколенческую идею для разных слоев
населения.